涨了!青海省第10次提高最低工资标准!

时间:2019-12-27 来源: 国内新闻

:11月22日下午,省政府新闻办公室召开新闻发布会,调整我省最低工资标准,省人力资源和社会保障部相关负责人向与会媒体通报了情况。

为保护全省劳动者的基本生活,维护其合法权益,根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部2003年第21号令)的要求,人力资源和社会保障部经审查批准,并征得省政府同意,决定自2020年1月1日起调整我省最低工资标准 这次省政府提高最低工资标准是全面贯彻十三届五中全会精神和《政府工作报告》相关要求的重要举措。这对人民来说是一项切实可行的措施。它体现了省政府和省政府对大多数低收入劳动者的亲切关怀,在反映社会公平和维护社会稳定方面发挥了重要作用。

一、调整标准

月最低工资标准由现行的全省统一1500元/月人,调整为1700元/月人;小时最低工资标准暂不调整,继续按15.2元/小时人执行。二、适用范围此次调整适用于青海省境内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、执行时间此次调整从2020年1月1日起执行,原 《青海省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》 (青政〔2017〕41号)同时废止。四、最低工资制度发展完善我省1995年首次建立最低工资制度,同时确定各地区最低工资标准。此后,随着全省经济社会发展和职工平均工资增长情况,我省分别于1999年、2004年、2006年、2008年、2010年、2011年、2012年、2014年和2017年先后9次提高了最低工资标准,最低工资水平不断提高。此次是第10次提高最低工资标准,在原有的基础上统一平均增加200元,增幅为13.3%。 五、关于此次调整最低工资标准的统筹考虑一是从时间间隔看,根据 《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》 (人社部发〔2015〕114号)要求:“最低工资标准由每2年至少调整一次改为每2至3年至少调整一次”。 据统计,大多数省、自治区、直辖市调整最低工资标准的平均间隔为2-3年。自2017年5月起,我省现行标准已实施两年多。 二是根据发展情况,近两年来,全省非私营企业职工实际平均工资水平不断提高,分别达到每月6378元和7242元,年均增长13.5%。根据我厅2019年对1400多家企业和141,000名企业员工进行的工资调查,绝大多数用人单位的工资水平远远超过现行最低工资标准,部分企业员工的工资水平相当于全省非私营单位员工的平均工资水平。 同时,城镇居民消费价格在两年内分别上涨了1.7%和2.5%。全省城镇居民最低生活保障标准调整为每人每月580元,增长28.8% 与上述情况相比,我省现行最低工资标准明显偏低,应随着实际工资、消费价格和劳动者最低生活水平的变化进行相应调整和提高。 第三,从横向来看,2018年全国共有16个地区调整了最低工资,2019年又有4个省份相继调整和提高了最低工资 目前,我省最低工资标准与其他省份的第一个标准(即省会城市标准)略有不同,因此有必要进行调整和完善。 第四,从调整范围的角度,根据《最低工资规定》的要求,考虑到标准调整、就业创业改善、企业负担减轻等各种因素的影响,按照国家统一计算方法“比例法”进行了详细计算。和地区的做法。 根据我省经济运行和企业发展的实际情况,根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好2019年最低工资标准调整有关工作的通知》的要求,确定我省月最低工资标准由目前的1500元/月调整为1700元/月,增长13.3% 调整后,我省的标准基本相当于全省经济社会发展水平。 根据国家对我省小时最低工资计算标准的评估,关于我省小时最低工资标准相对于其月最低工资标准相对较高的建议“不应提高,因此小时最低工资标准暂时不作调整,并将继续以每人每小时15.2元的标准执行。 六、做好此次最低工资标准调整相关工作,提高最低工资标准,有利于稳定就业,有利于维护劳动者合法权益,有利于保护低收入人群分享经济社会发展成果,全省各地区、各有关部门、单位和企业必须将惠民政策宣传、落实 (一)各类用人单位应当在最低工资标准颁布后10日内,向本单位全体职工公布最低工资标准 (二)最低工资标准正式实施后,各级人力资源和社会保障部门应当加强监督检查。违反《最低工资规定》规定,支付低于最低工资标准的劳动者工资的,由用人单位责令限期改正,予以处罚。 (三)广大职工和失业人员应增强法律意识,维护自身权益 对于劳动者提供的正常劳动和用人单位未能执行最低工资标准的情况,劳动者应当通过工会向当地人力资源和社会保障行政部门投诉,或者自觉使用合法武器维护自身权益。 标准的“含金量”因地而异。由于不同地方的经济发展不同,最低工资标准因地而异。 最低工资的“含金量”因省而异。 首先,对于是否包括雇员自己支付的各种社会保障和住房公积金有不同的规定。 此外,由于不同地区的经济发展状况不同,居民人均可支配收入和生活费用也存在差异。

你知道所有三个“工资”吗?

“最低工资标准”、“企业工资指导线”和“平均工资”,这三个经常在报纸上报道的“工资”是什么意思?

最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬 省、自治区、直辖市内不同行政区域可能有不同的最低工资标准。

值得一提的是,随着最低工资标准的提高,失业保险标准、相关就业补贴标准和工伤保险相关待遇标准也会相应提高。

企业工资指导线系统

企业工资指导线系统是政府对企业工资分配进行宏观调控的系统,是企业进行工资集体协商的基本依据。 由基线、上线(也称为预警线)和下线组成

企业薪资准则不是强制性的 因为《企业薪酬指引》是政府向企业发布的关于年度加薪水平的建议,是指导性信息,不具有强制性约束力。

average wage

average wage是反映整体工资水平的指标。它是指企业、事业单位和政府机构的雇员在一定时期内每人平均领取的货币工资数额 它不同于每个人的具体工资水平

无论加薪多少,都是值得庆祝的事情!

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